أدوات الوصول

Skip to main content

 سياسة استخدام الإنترنت

يعتبر الإنترنت أحد أكثر مصادر المعلومات استخدامًا، فهو يوفر موارد متعددة من البيانات والأفكار والأبحاث والأخبار، ويسهّل على المستخدمين الحصول على المعلومات والبيانات لتشجيعهم على إجراء الأبحاث وتبادل المنافع. الوصول إلى الإنترنت من قبل الموظفين بشكل يتعارض مع احتياجات العمل قد يؤدي إلى إساءة استخدام الموارد، وهذا قد يعرض (جهة العمل) لمخاطر يجب معالجتها لحماية أصول المعلومات الخاصة بـ(جهة العمل). بالإضافة إلى ذلك قد تواجه (جهة العمل) خطر تشويه السمعة أو التعرض لمشاكل قانونية من خلال أنواع أخرى من سوء الاستخدام. يساعد اتباع سياسة استخدام الإنترنت في حماية كلاً من الموظف والمؤسسة من تبعات سوء استخدام الإنترنت.

الغرض

تهدف هذه السياسة إلى تحقيق الاستخدام الآمن للإنترنت وذلك بتزويد الموظفين بالقواعد والمبادئ التوجيهية حول الاستخدام الملائم لمعدات وشبكة (جهة العمل) والاتصال بالإنترنت لضمان استخدام الموظفين للإنترنت بطريقة آمنة وأكثر فاعلية.

النطاق

تنطبق هذه السياسة على جميع مستخدمي الإنترنت (الموظفين وجميع الأطراف الثالثة) الذين يتصلون بالأنترنت من خلال أجهزة الكمبيوتر أو الشبكات الخاصة بـ(جهة العمل) والخدمات المرتبطة بها.

السياسة

  1. استخدام الموارد
  • يتم الموافقة على الوصول إلى الإنترنت فقط إذا تم تحديده ضمن احتياجات العمل. يتم منح خدمات الإنترنت على أساس مسؤوليات الوظيفة الحالية للموظف.
  • ستقوم إدارات (جهة العمل) بمراجعة متطلبات وصول المستخدمين إلى الإنترنت بشكل دوري لضمان استمرار احتياجهم للإنترنت.
  • يصرح لمستخدمي الأنترنت في (جهة العمل) باستخدامها لأغراض تخص العمل وبطريقة لا تخالف الأنظمة واللوائح المعمول بها في (جهة العمل)، أو بما يؤدي إلى الإضرار بها او بسمعتها.
  • لا تكفل (جهة العمل) دقة المعلومات التي يتم الحصول عليها عن طريق الإنترنت، ذلك يقع على عاتق مصدر ومنتج هذه المعلومات.
  • تحتفظ (جهة العمل) بحق فرض السعة المسموح بها لاستعمال الاتصال بالإنترنت حسب ما تراه الجهة الفنية المختصة وبما يتناسب مع متطلبات كل إدارة.
  1. الاستخدام المسموح
  • التواصل بين الموظفين وغير الموظفين لأغراض العمل.
  • ما يقوم به فنيي دعم تكنولوجيا المعلومات من تنزيل لتحديثات البرامج والتصحيحات.
  • استعراض مواقع الويب للبائعين المحتملين للحصول على معلومات عن المنتجات.
  • مراجعة المعلومات التنظيمية أو البيانات الفنية.
  • إجراء الأبحاث.
  1. الاستخدام الشخصي:
  • قد يُعد استخدام أجهزة كمبيوتر (جهة العمل) للوصول إلى الإنترنت لأغراض شخصية، دون موافقة مدير المستخدم وقسم تكنولوجيا المعلومات، سببًا لاتخاذ إجراءات تأديبييه حسب اللوائح المعمول بها.
  • يجب أن يكون جميع مستخدمي الإنترنت مدركين أن شبكة (جهة العمل) تقوم بإنشاء سجل تدقيق يبين طلب الخدمة، سواء في العناوين الداخلية أو الخارجة، حيث يتم مراجعتها هذه السجلات بشكل دوري.
  • المستخدمون الذين يختارون تخزين أو نقل المعلومات الشخصية مثل المفاتيح الخاصة أو أرقام بطاقات الائتمان أو الشهادات أو الاستفادة من “محافظ” الإنترنت يقومون بذلك على مسؤوليتهم الخاصة. (جهة العمل) ليست مسؤولة عن أي فقدان للمعلومات، مثل المعلومات المخزنة في المحفظة، أو أي ما قد ينتج من خسائر لاحقة للممتلكات الشخصية.
  • المستخدم مسؤول مسؤولية كاملة عن أجهزة الكمبيوتر الخاصة به واستخدامها، وعليه أن يكون على دراية بأمن وحفظ موارد تكنولوجيا المعلومات.
  • يجب على المستخدمين الذين يتعرفون على أو يلاحظون وجود مشكلة أمنية فعلية أو مشتبه بها، الاتصال على الفور بالقسم المختص في (جهة العمل) والإبلاغ بشكل فوري.
  1. الاستخدام المحظور:
  • يمنع منعاً باتاً استخدام الأنترنت أو استغلالها بطريقة تعرض شبكة (جهة العمل) للخطر، أو فتح ثغرات أمنية في الشبكة أو نشر برمجيات ضارة أو غير مشروعة.
  • لا يجوز انتحال شخصية الأخرين أو جهاز آخر.
  • يمنع استخدام اسم (جهة العمل) أو أي من أقسامها أو أي من موظفيها دون إذن كتابي رسمي.
  • يمنع العبث بالمعلومات الخاصة بموظفين آخرين أو بجهات أخرى أو الاطلاع عليها بشكل غير قانوني.
  • يمنع نشر المعلومات الخاصة بـ (جهة العمل) أو الخاصة بالآخرين دون إذن صريح بذلك.
  • يمنع محاولة فك تشفير بيانات الآخرين في الأنظمة المعلوماتية بدون تصريح رسمي من الجهة المعنية.
  • لا يجوز الإخلال بأي من حقوق النشر أو التأليف، أو حقوق الملكية الفكرية لأي بيانات، تطبيقات، برامج أو معلومات.
  • يمنع مراقبة الاتصالات الإلكترونية للمستخدمين الآخرين لغرض التجسس وانتهاك الخصوصية.
  • لا يجوز استخدام الأنترنت بشكل يؤثر سلباً على المستخدمين الآخرين، أو على أداء الأجهزة والشبكات.
  • يمنع استخدام الأنترنت لأي أغراض غير قانونية أو غير شرعية. ومن الأمثلة على ذلك إرسال مواد عنيفة أو تهديدية أو خداعية أو إباحية أو فاحشة أو غير قانونية أو غير شرعية والذي يمكن أن يتسبب في أي تهديد، أو تخريب، أو إزعاج، أو مضايقة لأي شخص أو جهة أو أمنها السيبراني.
  • يمنع إهدار الموارد المعلوماتية، أو إحداث أي تغيير في الموارد المعلوماتية دون امتلاك صلاحية تخول ذلك.
  • يمنع إنشاء موقع إلكتروني أو حساب على مواقع التواصل الاجتماعي يمثل (جهة العمل)، أو إدارتها أو أي جزء منها دون إذن كتابي رسمي من صاحب الصلاحية.
  • عدم استخدام قنوات اتصال بالموارد المعلوماتية الأخرى أو الارتباط بها إلا من خلال القنوات المتاحة والمصرح بها رسمياً من (جهة العمل).
  • يمنع استخدام الموارد المعلوماتية بشكل يؤدي إلى إهدار وقت الموظف.
  • يجب عدم استخدام الاتصال بالإنترنت الخاص بـ (جهة العمل) لأغراض تجارية أو سياسية، أو بهدف تحقيق ربح شخصي أو تجاري أو تسويقي.
  • يمنع إنشاء نسخ إلكترونية غير مصرح بها من المستندات والوثائق التي تخص (جهة العمل) وإداراتها أو لأي مواد محمية بحقوق نشر لغرض نشرها أو إرسالها عبر شبكة (جهة العمل).