أدوات الوصول

Skip to main content

لائحة تنظيم ترقيات الموظفين

نشر في

لائحة تنظيم ترقيات الموظفين

رئيس مجلس الوزراء

  • بناء على المادة 82 من قانون الخدمة المدنية رقم 2 لعام 1951.

قرر إصدار اللائحة الآتي نصها لتنظيم الترقيات

مادة 1

التقارير عن كفاية الموظفين:

  1. يقدم تقرير سنوي عن الموظف من رئيسه المباشر على النموذج أ م ل 15-1، بالنسبة لموظفى الدرجة الخامسة وما تحتها وعلى النموذج أم ل – 15- 2 بالنسبة لموظفى الدرجة الرابعة وما فوقها.ثم يعرض التقرير على المدير المحلى إن وجد وإلا فعلى رئيس المصلحة لإجراء ملاحظاته عليه.فإذا أثرت الملاحظات على تقرير درجة الكفاءة عرض الأمر على اللجنة لتقدير الدرجة التي وترسل التقارير السرية إلى إدارة الموظفين وتكون أساسا يستحقها الموظف للنظر في ترقية الموظفين وفقا لدرجات الكفاية ومرجعا في غيرها من الأحوال المهمة.
  2. على إدارة الموظفين بموافقة اللجنة تحديد الموظفين الذين يشملهم نظام التقارير وتحديد الأحوال والقواعد التي تراعي في اعدادها.
  3. تستعمل النماذج المشار إليها تحت الفقرة «1» من هذه المادة في حالات تقديم التوصيات بشأن ترقية الموظفين ويبطل العمل بالاستمارة أم- 012.

مادة 2

قواعد الترقية والأقدمية:

  1. إذا شعرت إحدى الوظائف ينظر في حقوق الموظفين في الترقية حسب الأقدمية في الدرجة وحسب الدرجات الكافية من واقع التوصيات المقدمة عنهم من قبل رؤساء المصالح على أن تعتبر في اختبارا لمرشح مؤهلاته وجدارته بالمقابلة مع غيره ومع مستلزمات الوظيفة الشاغرة.
  2. تكون الأقدمية فى الدرجة على أساس مدة الخدمة فيها فإن تساوت مدة الخدمة رجع إلى مدة الخدمة فى الدرجة السابقة وهكذا فإن تساوت مدة الخدمة في جميع الدرجات اعتبرت الأقدمية على أساس المؤهل العلمي ثم الأقدمية في التخرج والا كان الاقدم هو الأكبر سنا.
  3. على إدارة الموظفين أن تحفظ سجلا لاقدمية الموظفين مقسما الى الدرجات وعليها أن تنشر ذلك السجل مرة فى كل عام.ولكل موظف ان يطلع على سجل الاقدمية بعد نشره وان يعترض على ترتيبه فيه، على أنه إذا مضى شهر من تاريخ النشر ولم يعترض الموظف على ترتيبه سقط حقه في الاعتراض.

مادة 3

المدة التي يجب قضاؤها في الدرجة:

لا يجوز الترقية باية حال قبل انقضاء المدد آلاف بيانها كحد أدنى في الدرجة المرقى منها إلى الدرجة المرقى إليها:

الترقية إلى الدرجةالمدة فى الدرجة كحد ادنى
التاسعةسنتين في العاشرة
الثامنةسنتين في التاسعة
السابعةثلاث سنوات في الثامنة
السادسةسنتين في السابعة
الخامسةسنتين في السادسة
الرابعةسنتين في الخامسة
الثالثةسنتين في الرابعة
الثانيةسنتين في الثالثة
الأولىغير مقيدة بقيد زمني
الخاصةغير مقيدة بقيد زمني

مادة 4

نقل الموظف نتيجة للترقية:

  1. إذا ترتب على ترقية الموظف نقله من وزارة الى اخرى او من جهة الى اخرى ويرفض هذا النقل اعتبرت ترقيته لاغية ورقى غيره في محله.
  2. ولا يجوز لرؤساء المصالح أن يمانعوا في نقل الموظفين من جهة الى اخرى اذا كان هذا النقل نتيجة لقرار بترقية الموظف.

مادة 5

تاريخ ابتداء العمل بهذه اللائحة:

يعمل بهذه اللائحة ابتداء من تاريخ أول أبريل 1956.

  • صدر بطرابلس بتاريخ 29 مارس 1956.
  • مصطفى بن حليم
  • رئيس مجلس الوزراء

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

  • طلب وثيقة قانونية

    سنبذل قصارى جهدنا للعثور على المستند المطلوب. ومع ذلك، إذا لم نتمكن من الرد عليك، فهذا يعني أننا لا نملك المستند المطلوب أو لم نتمكن من العثور عليه بعد. نرجو منكم تفهم الوضع والسماح ببعض الوقت لنتمكن من معالجة طلبك والبحث عن المستندات.

  • إذا وجدت أي خطأ في هذه الصفحة فيرجى الإبلاغ عنه باستخدام النموذج التالي.
    Suggestion
    أختر نوع التصحيح
    املأ بريدك الإلكتروني. هذا حقل اختياري في حالة رغبتنا في التواصل معك فيما يتعلق بتعليقاتك.

  • ملاحظة

    نقدر اهتمامك بالمجمع القانوني. يرجى ملاحظة أننا لا نقدم المشورة القانونية أو التمثيل القانوني. إذا كانت لديك مسألة قانونية تحتاج لمساعدة بشأنها، فننصحك باستشارة محامٍ متخصص يمكنه تزويدك بالمعلومات والإرشادات المحددة التي تحتاجها.