• التشريعات
  • القرارات
  • قرار رقم 885 لسنة 2019 م بشأن لائحة استخدام العاملين من ذوي المهن الطبية والطبية المساعدة بالمرافق الصحية

قرار رقم 885 لسنة 2019 م بشأن لائحة استخدام العاملين من ذوي المهن الطبية والطبية المساعدة بالمرافق الصحية

نشر في

قرار رقم 885 لسنة 2019 م بشأن لائحة استخدام العاملين من ذوي المهن الطبية والطبية المساعدة بالمرافق الصحية

المجلس الرئاسي 

بعد الاطلاع 

  • على الإعلان الدستوري وتعديلاته.
  • وعلى القانون رقم 106 لسنة 1973م بإصدار القانون الصحي.
  • وعلى القانون رقم 13 لسنة 1980م ، بشأن الضمان الاجتماعي وتعديلاته 
  • وعلى القانون رقم 6 لسنة 1986م ، بشأن البطاقات المهنية التخصصية ولائحته التنفيذية.
  • وعلى القانون رقم 17 لسنة 1986م، بشأن المسؤولية الطبية.
  • وعلى القانون رقم 6 لسنة 1987م ، بشأن تنظيم دخول وإقامة الأجانب في ليبيا وخروجهم منها وتعديلاته ولائحته التنفيذية
  • وعلى قرار اللجنة الشعبية العامة سابقا رقم 306 لسنة 1374 رر ، بإعادة تنظيم برنامج الاستعانة بالأساتذة الزوار والخبراء في المجال الطبي 
  • وعلى قرار اللجنة الشعبية العامة رقم 418 لسنة 2009م ، بشأن لائحة استخدام العاملين من ذوي المهن الطبية والطبية المساعدة بالمرافق الصحية.
  • وعلى قرار المجلس الرئاسي لحكومة الوفاق الوطني رقم 412 لسنة 2018 م، بشأن إنشاء مجلس عمادات التدريب الطبي.
  • وعلى قرار المجلس الرئاسي رقم 1354 لسنة 2018 م، بشأن لائحة استخدام العاملين من ذوي المهن الطبية والطبية المساعدة بالمرافق الصحية.
  • وعلى قرار المجلس الرئاسي رقم 1495 لسنة 2018 م، بشأن تشكيل لجنة وتحديد مهامها وتقرير حكم
  • وعلى ما انتهت إليه اللجنة المشكلة بموجب قرار المجلس الرئاسي رقم 1354 لسنة 2018 م.
  • و لمقتضيات المصلحة العامة.

مادة 1

يعمل بأحكام اللائحة المرافقة في شأن استخدام العاملين الوطنيين وغير الوطنيين من ذوي المهن الطبية والطبية المساعدة بالمرافق الصحية

مادة 2

يكون لكل مرفق صحي ملاك وظيفي يعد وفقا للتصنيف المهني للمرفق والمعدات الأداء العالمية مع مراعاة تعداد السكان المشمولين بخدمات المرفق ويعتمد الملاك من الجهات المختصة بناء على عرض القطاع المختص

مادة 3 

يتم التعاقد مع العناصر الطبية والطبية المساعدة للعمل بالمرافق الصحية على النحو التالي

  1. المستشفيات المستقلة ماليا وإداريا بناء على توصية من مدير عام المستشفى أو من لجان شئون العاملين 
  2. المرافق الصحية التي لا تعتبر وحدات إدارية قارن مع بنا جولى إدارة الخدمات الصحية بالبلدية إبرام العقود بناء على محضر لجنة شئون العاملين

مادة 4 

اعتبارا من تاريخ صدور هذا القرار يلغي قرار اللجنة الشعبية العامة سابقا رقم 418 لسنة 2009م بشأن لائحة استخدام العاملين من ذوي المهن الطبية والطبية المساعدة بالمرافق الصحية وتعديلاته ، على أن يستمر العمل بنموذج العقد المرفق به فقط بما لا يتعارض و أحكام هذه اللائحة كما يلغي قرار المجلس الرئاسي رقم 1354 لسنة 2018 م، بشأن لائحة استخدام العاملين من ذوي المهن الطبية والطبية المساعدة بالمرافق الصحية

مادة 5 

يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره ، ويلغى كل ما يخالف أحكامه، وعلى الجهات المختصة تنفيذه وينشر بالجريدة الرسمية.

لائحة استخدام العاملين من ذوي المهن الطبية والطبية المساعدة بالمرافق الصحية

الفصل الأول التعاقد على شغل الوظائف

مادة 1

يكون شغل الوظائف بالمرافق الصحية بطريق التعاقد وذلك حسب حاجة الملاك المعتمد بالإعلان عن الوظائف المطلوب شغلها بالصحف اليومية أو داخل مقر العمل أو بغير ذلك من وسائل الإعلان متضمنا البيانات التالية:۔

  1. اسم الوظيفة المطلوب شغلها وشروط شغلها.
  2. الجهة التي تقدم إليها الطلبات.
  3. الميعاد المحدد لتقديم الطلبات.

وتحدد بعد ذلك قائمة بأسماء المختارين للمقابلة الشخصية و ميعادها ومكانها.

مادة 2 

تكون المفاضلة بين طلبات المتقدمين على أساس الاحتياجات الشاغرة من الوظائف و المؤهل العلمي الأعلى ومدة الخبرة مع إعطاء الأولوية لليبيين وتوفر باقي الشروط الأخرى لشغل الوظيفة

مادة 3 

يشترط فيمن يتم التعاقد معهم من العناصر الطبية والطبية المساعدة ما يلي:۔

 أولا: العمل على سبيل التفرغ التام والقبول بنظام اليوم الكامل 

ثانيا: العمل على سبيل التفرغ الجزئي بشرط ألا تقل على نصف المدة المقررة بمقابل نصف الراتب.

ثالثا: العمل وفقا لمقتضيات المصلحة العامة حيث يجوز تقسيم الوقت إلى فترتين صباحية ومسائية بمرتب كامل.

مادة 4

يجوز للمستشفى المستقل ماليا و إداريا الاستعانة بالخبراء والفنيين الليبيين والأجانب لفترة قصيرة بشرط تعذر إنجاز المهام التي يستعان بهم لأجلها من قبل الاستشاريين والأخصائيين العاملين بالمرفق وتحدد قواعد معاملتهم ماليا وإداريا بموجب قرار خاص يصدر لهذا الغرض

مادة 5 

مع عدم الإخلال بما ورد في المواد السابقة يشترط فيمن يتعاقد معه في إحدى الوظائف ما يلي:۔

  •  أ- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.
  • ب- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنحة أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة مالم يكون قد رد إليه اعتباره ، ألا يكون قد أدين بارتكاب إحدى الجرائم الماسة بالأمن القومي للبلاد.
  • ت- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة تأديبيا بقرار أو حكم نهائي مالم تمض على صدوره خمس سنوات على الأقل.
  • ث- أن يكون مستوفيا لاشتراطات شغل الوظيفة
  •  ج -أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة المختصة.
  • ح- ألا تقل سنه عند التعاقد عن ثماني عشرة سنة ميلادية.
  • ه- أن يتفرغ للعمل تفرغا تاما و استثناء من ذلك يشترط حصوله على موافقة جهة العمل المتعاقد معها
  • د- أن يجتاز المقابلة الشخصية أو الامتحانات أو المسابقات التي تقرر إجراؤها.
  • ر- ألا يكون قد صدر قرار إداري أو قضائي بشطبه أو حرمانه من مزاولة المهن الطبية

مادة 6

تسري على تقييم ومعاملة المؤهلات العلمية الوطنية والأجنبية النظم المقررة في التشريعات النافذة.

مادة 7 

يعتبر المستشفى وحدة إدارية قائمة بذاتها لأغراض تنفيذ هذه اللائحة ويبرم العقد مع المستخدم بناء على توصية إدارة المستشفى أو من لجنة شؤون العاملين به وبقدر الحاجة الفعلية للعمل بالمستشفى وفي حدود التخصصات والخبرات اللازمة لتسيير العمل و بمراعاة التشريعات المنظمة للعمالة الوطنية وغير الوطنية

مادة 8 

يخضع المتعاقد معه لأول مرة للاختبار وذلك لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل ويعتبر المتعاقد قد اجتاز فترة الاختبار بنجاح إذا لم يوجه له قبل انتهائها إخطارا بإنهاء عقده فإذا وجه إليه هذا الإخطار فلا يستحق غير مرتبه عن المدة التي عملها ، أما إذا انتهى العقد بناء على طلب التعاقد معه خلال الفترة المذكورة فلا يستحق غير مرتبه حتى آخر يوم عمل.

مادة 9 

إذا لم يباشر المتعاقد معه العمل خلال شهر من تاريخ إخطاره بقرار التعاقد يعتبر قرار التعاقد كأن لم يكن وعلى المستخدم المتعاقد معه تزويد إدارة المرفق بعنوانه الرسمي تفصيلا و أن يتضمن العقد بيانا بذلك العنوان ، وتكون جميع المراسلات و الإخطارات على ذات العنوان.

مادة10

الفصل الثاني الإجازات 

يتخذ تاريخ مباشرة العمل أساسا لحساب الإجازات المستحقة للمستخدم ويستحق المستخدم إجازة بأجر عن أيام العمل الفعلية من تاريخ تسلمه للعمل إلى نهاية السنة.

مادة 11 

يحق للمستخدم بعقد كامل إجازة سنوية مدتها ثلاثون يوما في السنة و خمسة وأربعون يوما للمستخدم الذي بلغ خمسة واربعون عاما او جاوزت مدة خدمته عشرون عاما ، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة السنوية أو إنهائها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل المستخدم المتعاقد معه على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما متصلة كحد أدنى مع مراعاة أحكام قانون العمل ولائحته التنفيذية بشأن حفظ الإجازات لمصلحة العمل.

مادة 12 

يقدم المستخدم طلب الإجازة إلى رئيسه المباشر ويكون منح الإجازة بموافقة مدير المرفق الصحي أو من يفوضه و تستكمل إجراءات الإجازة بمعرفة التقسيم التنظيمي المختص ، وعلى المستخدم عدم البدء في الإجازة إلا بعد الموافقة كتابيا على طلبه من الرئيس المخول بذلك في المرفق.ويكون قرار حفظ الإجازة السنوية لأغراض العمل بناء على توصية الرئيس المباشر واعتماد المدير الأعلى للمرفق.

مادة 13 

تثبت اللياقة الصحية للخدمة بقرار من اللجنة الطبية المختصة و يحال المستخدم إلى اللجنة المذكورة بناء على طلبه أو طلب مدير المرفق الصحي، وإذا تبين للجنة الطبية أن المستخدم غير لائق صحيا لوظيفته او لوظيفة أخرى تنتهي خدمته اعتبارا من اليوم التالي لاستنفاذ إجازته السنوية ، مع مراعاة أحكام قانون علاقات العمل ولائحته التنفيذية وقانون الضمان الاجتماعي رقم 13 لسنة 1980م وتعديلاته واللوائح الصادرة بمقتضاه في كل ما يتعلق بثبوت اللياقة الصحية وتقدير نسبة العجز.

مادة 14

تمنح المستخدمة بعقد كامل بناء على تقرير من الطبيب المختص إجازة وضع بمرتب لمدة أربعة عشر أسبوعا لما قبل الوضع وما بعده على ألا تقل عن ستة أسابيع بعد الوضع

مادة 15 

يمنح المستخدم إجازة بمرتب كامل في الحالات التالية

  1. أداء فريضة الحج لمدة 20 يوما وذلك مرة واحدة طول مدة الخدمة
  2. الزواج وتكون لمدة أسبوعين ولا تمنح إلا مرة واحدة طول مدة الخدمة.
  3. المدة اللازمة لأداء امتحان دراسة يستفيد منها المستخدم في عمله على أن يكون بشهادة معتمدة من المدرسة أو المعهد أو الكلية تثبت حضوره الامتحان و المدة التي استغرقها الامتحان وفي حالة عدم التحاقه تحسب الإجازة من رصيد إجازاته اوتستقطع من مرتبه إذا لم يكن له رصيد.
  4. مدة أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة وفاة الزوج وثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الأصول أو الفروع.
  5. الإجازة المرضية الصادرة والمعتمدة بتعليمات وزارة الصحة ولا يعتد بأي تقرير طبي أو إجازة مرضية تصدر بالمخالفة لذلك 

تطبق أحكام لائحة التدريب المعمول بها في الوحدات الإدارية العامة في كل ما يتعلق بالحقوق والواجبات المتعلقة بفترة التدريب أثناء مدة التعاقد.

مادة 16 

كل مستخدم ينقطع عن عمله بغير إجازة مرخص له بها مدة خمسة عشر يوما متتالية يحرم من مرتبه عن مدة الانقطاع مع عدم الإخلال بالمسؤولية التأديبية ، فإذا قدم عذرا عن تغيبه قبله مدير المرفق الصحي استحق مرتبه كاملا عن مدة الغياب متى كان له رصيد من الإجازات السنوية خصمت منه تلك المدة.

الفصل الثالث الواجبات والمحظورات

مادة17 

العمل بالمرفق الصحي تكليف للقائمين بها هدفها خدمة الوطن وتحقيق الصالح العام طبقا للقوانين واللوائح والنظم المعمول بها و يجب على كل مستخدم مراعاة أحكام هذه اللائحة وتنفيذها وبوجه خاص ما يلي – 

  • أن يؤدي العمل المنوط به بدقة وأمانة في المكان المحدد للعمل وخلال المواعيد المقررة طبقا المعدلات الأداء المحددة له و أن ينجزه في المواعيد المناسبة وأن يخصص وقت للعمل الرسمي لأداء واجبات الوظيفة ، وأن يلتزم بالدليل الوطني للوظيفة 
  • أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة في حدود القواعد واللوائح والنظم المعمول بها وألا يفشي ما يصل إليه من معلومات بسبب العمل.
  • أن يتعاون مع زملائه في أداء الواجبات اللازمة لتأمين سير العمل وبما يتفق ومصلحة العمل 
  • أن يحافظ على كرامة وظيفته طبقا للعرف وأن يسلك في تصرفاته مسلكا يتفق والاحترام الواجب،
  • أن يحسن معاملة الجمهور والمتعاملين مع المرفق الصحي وأن يحترم زملائه 
  • أن يبلغ المرفق الصحي بمحل إقامته وعنوانه كاملا و حالته الاجتماعية وكل تغيير يطرأ عليه خلال شهر على الأكثر من تاريخ التغيير.
  • أن يلتزم الأخصائيين والاستشاريين من المهن الطبية والطبية المساعدة بتدريب المهنيين الصحيين أثناء العمل وفقا لأصول المهنة.
  • أن يراعي ويحافظ على حقوق المريض
  • يلتزم جميع المشمولين بأحكام هذه اللائحة من العناصر الطبية والطبية المساعدة في جميع المرافق الصحية بالعمل بالمناورات الليلية في العطلات الرسمية وغيرها من العطلات حسب مقتضيات العمل وطبيعته ، وبعد هذا الالتزام أساسيا في العقد، مع مراعاة أحكام قانون العمل ولائحته التنفيذية ذات الصلة.

مادة 18 

يحظر على المستخدم التعاقد معه طبقا لأحكام هذه اللائحة ما يلي:

  1. مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها 
  2. أن يفشي الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت بطبيعتها او بموجب تعليمات تقضي بذلك ويظل هذا الكتمان قائما ولو ترك الخدمة
  3. أن يحتفظ لنفسه بأصل أي ورقة من الأوراق الرسمية أو ينتزع هذه الورقة من الملفات المخصصة لحفلها ولو كانت خاصة بعمل كلف به شخصيا
  4. أن يخالف إجراءات الأمن و السلامة المقررة قانونا۔
  5. أن يجمع بين وظيفته أو أي عمل أخر 

ويحظر على المستخدم بالذات أو بالواسطة ما يلي:۔

  1. قبول هدية أو مكافأة أو عمولة او قرض أو هبة أو غيره من الغير بمناسبة قيامه بواجبات وظيفته.
  2. أن يجمع نقودا لأي فرد أو هيئة دون الحصول على إذن بذلك.
  3. أن يوزع منشورات أو يجمع إعانات لأغراض غير مشروعة.
  4. أن يشترك في تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون إذن بذلك من الجهة المختصة قانونا.
  5. أن يشتري عقارات أو منقولات مما يطرح للبيع إذا كان يتصل بأعمال وظيفته.

الفصل الرابع التأديب

مادة 19 

يعاقب تأديبيا بإحدى العقوبات الواردة فيما بعد كل مستخدم يخالف الواجبات او يرتكب أحد المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو في تشريعات العمل العامة ومنها على سبيل المثال عدم تخصيص أوقات الدوام لأغراض العمل أو الإخلال بمواعيده أو الظهور بمظهر يخل بكرامته الوظيفية أو إفشاء أسرارها كذلك التسبب في ضياع معدات العمل ، ولا يجوز توقيع العقوبة التأديبية إلا بعد التحقيق مع المستخدم وسماع أقواله وتحقيق دفاعه و أن يصدر القرار مسببا في شأن العقوبة مع عدم الإخلال بالمسؤولية الجنائية و المدنية في الأحوال التي تقتضي ذلك.

مادة 20 

العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على المتعاقد:.

  1. اللوم
  2. الانذار
  3. الخصم من المرتب
  4. الحرمان من العلاوة السنوية
  5. إنهاء العقد 

ويكون توقيع عقوبتي اللوم والإنذار لغير شاغلي وظائف الإدارة العليا بقرار من مدير المرفق المختص.ويكون لمدير المرفق توقيع عقوبة الخصم من المرتب على غير الفئة المذكورة بما لا يجاوز خمسة عشر يوما في السنة ، وبما لا يزيد عن خمسة أيام في المرة الواحدة و يختص مجلس التأديب بتوقيع باقي العقوبات التأديبية ، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يوقع أكثر من عقوبة على المخالفة الوحدة النسوية للمستخدم

الفصل الخامس المقابل النقدي و شروط التعاقد

مادة 21 

يحدد المقابل النقدي عند التعاقد للعاملين بالمرافق الصحية وفقا للجداول المرفقة بهذه اللائحة.

مادة 22 

بالإضافة إلى ما تقرره جهة الإدارة للتعاقد من مؤهلات علمية و خبرة مهنية يكون الحد الأدنى لمتطلبات شغل الوظائف المشمولة بأحكام هذه اللائحة على النحو التالي:

 1.يشترط فيمن يتعاقد معه كاستشاري تخصص دقيق 

  • أن يكون قد أمضى مدة أربعة سنوات كاستشاري أول كحد أدنى
  • أن يكون قد تحصل على شهادة عليا في مجال التخصص الدقيق بعد حصوله على الدكتوراه أو الزمالة.
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام باعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية ، وساهم في تدريب الأطباء الممارسين في مجال تخصصه.

2.يشترط فيمن يتعاقد معه كمستشار طبي أول: 

  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ثمانية سنوات كحد أدنى في العمل الطبي بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعترف بها.
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام بأعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية ، وساهم في تدريب الأطباء الممارسين في مجال تخصصه.

3.يشترط فيمن يتعاقد معه كمستشار طبي ثان:

  • أن يكون قد أمضى في العمل الطبي مدة لا تقل عن أربع سنوات كحد ادني بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة.
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل الطبي مدة لا تقل عن ثمانية سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الماجستير في مجال التخصص.
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل الطبي مدة لا تقل عن اثنا عشرة سنة كحد أدنى بعد حصوله على الدبلوم في مجال التخصص 
  • أن يكون قد شارك ضمن برنامج المناطق النائية.
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة لو قام بأعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية ، وساهم في تدريب الأطباء الممارسين في مجال تخصصه.

3.يشترط فيمن يتعاقد معه كأخصائي طبي أول:

  • أن يكون قد أمضى في العمل الطبي مدة لا تقل عن سنتين بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعتمدة والمعترف بها.
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل الطبي مدة لا تقل عن أربع سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الماجستير أو ما يعادلها من إحدى الجامعات المعترف بها.
  • أن يكون قد أمضى في العمل الطبي مدة لا تقل عن ستة سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الدبلومة في مجال التخصص.
  • أن يكون قد شارك ضمن برنامج المناطق النائية 
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام باعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية

 4.يشترط فيمن يتعاقد معه كاخصائي طبي ثان:

  • أن يكون حاصل على درجة الدكتوراه والزمالة من احد الجامعات المعترف بها.
  • أو أن يكون حاصلا على درجة الماجستير أو الدبلوم التخصصية أو ما يعادلها من إحدى الجامعات المعترف بها بعد اعتمادها من النقابة المختصة 
  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن اثنا عشر سنة كطبيب ممارس كحد أدنى منها أربع سنوات باحد المستشفيات التعليمية أو الإيوانية وأن تتم تزكية العنصر من قبل عدد 3 استشاريين وأخصائيين بمجال التخصص ويتم اعتمادها من إدارة المستشفى.
  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ستة أشهر متواصلة أو متفرقة في إحدى المناطق النائية أن يكون قد شارك ضمن برنامج المناطق التانية.

5.يشترط فيمن يتعاقد معه كطبيب أول:۔ 

  • أن يكون قد شغل وظيفة طبيب ثان لمدة أربع سنوات كحد أدنى.

6.يشترط فيمن يتعاقد معه كطبيب ثان:

  • أن يكون قد شغل وظيفة طبيب ثالث لمدة أربع سنوات كحد أدنى.

 7.يشترط فيمن يتعاقد معه كطبيب ثالث:- طب بشري- طب اسنان.

  • يكون حاصلا على البكالوريوس من إحدى الجامعات المعترف بها والمعتمدة.
  • أن يكون مسجل بالنقابة التابع لها.

8.يشترط فيمن يتعاقد معه كاستشاري صيدلي في تخصص دقيق

  • أن يكون قد أمضى مدة أربع سنوات كاستشاري أول كحد أدنى.
  • أن يكون قد تحصل شهادة عليا في مجال التخصص الدقيق بعد حصوله على الدكتوراه أو الزمالة.
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام بأعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية، وساهم في تدريب الصيادلة في مجال تخصصه

 9.يشترط فيمن يتعاقد معه كمستشار صيدلي أول: 

  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ثمانية سنوات كحد أدنى في العمل الصيدلي بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعترف بها.
  • أن يكون قد نشربحوثا علمية مبتكرة أو قام بأعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية ، وساهم في تدريب الصيادلة في مجال تخصصه.

10.يشترط فيمن يتعاقد معه كمستشار صيدلي ثان:

  • أن يكون قد أمضى في العمل الصيدلي مدة لا تقل عن أربع سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة..
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل الصيدلي مدة لا تقل عن ثمانية سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الماجستير في مجال التخصص
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل الصيدلي مدة لا تقل عن اثني عشرة سنة كحد أدنى بعد حصوله على الدبلوم في مجال التخصص،
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام باعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية ، وساهم في تدريب الصيادلة في مجال تخصصه.

11.يشترط فيمن يتعاقد معه كأخصاني صيدلي أول:

  • أن يكون قد أمضى في العمل الصيدلي مدة لا تقل عن سنتين بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعتمدة والمعترف بها.
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل الصيدلي مدة لا تقل عن أربع سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الماجستير أو ما يعادلها من إحدى الجامعات المعترف بها.
  • أن يكون قد أمضى في العمل الصيدلي مدة لا تقل عن ست سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الدبلوم في مجال التخصص
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام باعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليها وشارك فيه من بحوث علمية

12.يشترط فيمن يتعاقد معه كاخصائي صيدلي ثان:

  • أن يكون حاصل على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعترف بها.
  • أو أن يكون حاصلا على درجة الماجستير أو الدبلوم التخصصية أو ما يعادلها من إحدى الجامعات المعترف بها بعد اعتمادها من النقابة المختصة.
  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن اثني عشر سنة كصيدلي ممارس كحد أدنى منها أربع سنوات بأحد المستشفيات التعليمية أو الإيوانية وأن تتم تزكية العنصر من قبل عدد 3 استشاريين أو أخصائيين بمجال التخصص ويتم اعتمادها من إدارة المستشفى.
  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ستة أشهر متواصلة أو متفرقة في إحدى المناطق النائية المحددة من قبل وزارة الصحة.

13.يشترط فيمن يتعاقد معه كصيدلي أول *.

  • أن يكون قد شغل وظيفة صيدلي ثان لمدة أربع سنوات كحد أدنى.

14.يشترط فيمن يتعاقد معه كصيدلي ثان

  • أن يكون قد شغل وظيفة صيدلي ثالث لمدة أربع سنوات كحد ادني.

15.يشترط فيمن يتعاقد معه كصيدلي ثالث صیدة.

  • أن يكون حاصلا على مؤهل علمي صيدلي من إحدى الجامعات أو من أحد المعاهد العليا للصيدلة المعتمدة والمعترف بها والمعتمدة بالتعليم العالي.
  • أن يكون مسجل بالنقابة التابع لها.

و مختبرات 

 16.يشترط فيمن يتعاقد معه كاستشاري مختبرات طبية تخصص دقيق 

  • أن يكون قد أمضى مدة أربع سنوات كاستشاري أول كحد أدنى.
  • أن يكون قد تحصل على شهادة عليا في مجال التخصص الدقيق بعد حصوله على الدكتوراه أو الزمالة
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام بأعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية، وساهم في التدريب في مجال تخصصه.

17.يشترط فيمن يتعاقد معه كمستشار مختبرات طبية:

  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ثمانية سنوات كحد أدنى في مجال المختبرات الطبية بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعترف بها.
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام بأعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية، وساهم في التدريب في مجال تخصصه

 18.يشترط فيمن يتعاقد معه كمستشار مختبرات طبية ثان:

  •  أن يكون قد أمضى في العمل في مجال تخصصه مدة لا تقل عن ثمانية سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة.
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل في مجال تخصصه مدة لا تقل عن عشر سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الماجستير في مجال التخصص.
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل في مجال تخصصه مدة لا تقل عن اثني عشرة سنة كحد أدنى بعد حصوله على الدبلوم في مجال التخصص.
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام باعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية ، وساهم في التدريب في مجال تخصصه.

 19.يشترط فيمن يتعاقد معه كاختصاصی مختبرات طبية اول

  • أن يكون قد أمضى في العمل في مجال تخصصه مدة لا تقل عن أربع سنوات بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعتمدة والمعترف بها 
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل بمجال تخصصه مدة لا تقل عن خمس سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الماجستير من إحدى الجامعات المعترف بها.
  • أن يكون قد أمضى في العمل بمجال تخصصه مدة لا تقل عن ست سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الدبلوم في مجال التخصص.
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام باعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية

 20.يشترط فيمن يتعاقد معه كاختصاصی مختبرات طبية ثان

  • أن يكون حاصل على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعترف بها 
  • أو أن يكون حاصلا على درجة الماجستير من إحدى الجامعات المعترف بها 
  • أو أن يكون حاصلا على درجة الدبلوم التخصصية من أحد الجامعات المعترف بها بعد اعتمادها من النقابة المختصة.
  • أن يكون قد امضى مدة لا تقل عن اثني عشر سنة كحد أدنى في مجال تخصصه كباحث مختبرات أول منها أربع سنوات بأحد المستشفيات التعليمية أو الإيوانية وأن تتم تزكية العنصر من قبل عد د 3 استشاريين أو أخصانيين بمجال التخصص ويتم اعتمادها من إدارة المستشفى
  • أن يكون قد امضى مدة لا تقل عن ستة أشهر متواصلة أو متفرقة في إحدى المناطق النائية المحددة من قبل وزارة الصحة.

21.يشترط فيمن يتعاقد معه باحث مختبرات اول

  • أن يكون قد شغل وظيفة باحث مختبرات ثان لمدة أربع سنوات كحد أدنى

 22.يشترط فيمن يتعاقد معه باحث مختبرات ثان

  • أن يكون قد شغل وظيفة باحث مختبرات ثالث لمدة أربع سنوات كحد أدنى.

 23.يشترط فيمن يتعاقد معه باحث مختبرات ثالث.

  • أن يكون حاصلا على البكالوريوس أو الدبلوم العالي من أحد الجامعات أو المعاهد العليا المعترف بها والمعتمدة وفقا للقوانين واللوائح المعمول بها
  • أن يكون مسجل بالنقابة التابع لها.

.مهن طبية مرتبطة 

التمريض العام والتخصصي الأشعة التشخيصية و العلاجية – المختبرات الطبية – المعدات الطبية البصيرات – الصحة العامة والتفتيش الصحي – الإدارة الصحية – التخدير و العناية الفائقة – الأطراف الصناعية – وأي إضافة بموجب قرار وزير الصحة.

 24.يشترط فيمن يتعاقد معه كاستشاري مهن طبية مرتبطة تخصص دقيق

  1. أن يكون قد أمضى مدة أربع سنوات كاستشاري أول كحد ادنى.
  2. أن يكون قد تحصل شهادة عليا في مجال التخصص الدقيق بعد حصوله على الدكتوراه أو الزمالة.
  3. أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام باعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه اوشارك فيه من بحوث علمية ، وساهم في التدريب في مجال ” تخصصه

25.يشترط فيمن يتعاقد معه كمستشار مهن طبية مرتبطة 

  1. أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ثمانية سنوات كحد أدنى في مجال المختبرات الطبية بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعترف بها
  2. أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام بأعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية ، وساهم في التدريب في مجال تخصصه

 26.يشترط فيمن يتعاقد معه كمستشار مهن طبية مرتبطة ثان:

  • أن يكون قد أمضى في العمل في مجال تخصصه مدة لا تقل عن ثمانية سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة.
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل في مجال تخصصه مدة لا تقل عن عشر سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الماجستير في مجال التخصص.
  • أو أن يكون قد أمضى في العمل في مجال تخصصه مدة لا تقل عن اثني عشر سنة كحد أدنى بعد حصوله على الدبلوم في مجال التخصص.
  • أن يكون قد نشر بحوثا علمية مبتكرة أو قام بأعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية، وساهم في التدريب في مجال تخصصه.

27.يشترط فيمن يتعاقد معه كاختصاصي مهن طبية مرتبطة أول

  • أن يكون قد أمضى في العمل في مجال تخصصه مدة لا تقل عن أربع سنوات بعد حصوله على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعتمدة والمعترف بها 
  • أو أن يكون قد أمضي في العمل بمجال تخصصه مدة لاتقل عن خمس سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الماجستير من إحدى الجامعات المعترف بها.
  • أن يكون قد أمضى في العمل بمجال تخصصه مدة لا تقل عن ست سنوات كحد أدنى بعد حصوله على درجة الدبلوم في مجال التخصص.
  • أن يكون قد نشربحوثا علمية مبتكرة أو قام بأعمال تخصصية ممتازة في مجال تخصصه ويؤخذ في الاعتبار ما يكون قد أشرف عليه أو شارك فيه من بحوث علمية

 28.يشترط فيمن يتعاقد معه كاختصاصي مهن طبية مرتبطة ثاني

  • أن يكون حاصل على درجة الدكتوراه أو الزمالة من أحد الجامعات المعترف بها.
  • أو أن يكون حاصلا على درجة الماجستير من إحدى الجامعات المعترف بها 
  • أو أن يكون حاصلا على درجة الدبلوم التخصصية من أحد الجامعات المعترف بها بعد اعتمادها من النقابة المختصة
  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن اثنا عشر سنة كحد أدنى في مجال تخصصه كباحث مختبرات أول منها أربع سنوات بأحد المستشفيات التعليمية أو الإيوانية وأن تتم تزكية العنصر من قبل عدد 3 استشاريين أو أخصانيين بمجال التخصص ويتم اعتمادها من إدارة المستشفى
  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ستة أشهر متواصلة أو متفرقة في إحدى المناطق النائية المحددة من قبل وزارة الصحة.

29.يشترط فيمن يتعاقد معه مهن طبية مرتبطة أول 

  • أن يكون قد شغل وظيفة مهن طبية مرتبطة ثاني لمدة أربع سنوات كحد أدنى

30.يشترط فيمن يتعاقد معه مهن طبية مرتبطة ثان 

  • أن يكون قد شغل وظيفة مهن طبية مرتبطة ثالث لمدة أربع سنوات كحد أدنى

31.يشترط فيمن يتعاقد معه مهن طبية مرتبطة ثالث 

  •  يكون حاصلا على البكالوريوس أو الدبلوم العالي من أحد الجامعات أو المعاهد العليا المعترف بها والمعتمدة وفقا للقوانين واللوائح المعمول بها.
  • أن يكون مسجل بالنقابة التابع لها.

المعاون الصحي

 32.يشترط فيمن يتعاقد معه كمعاون صحي أول

  • أن يكون قد امضى مدة لا تزيد عن عشر سنوات كمعاون ثاني 

33.يشترط فيمن يتعاقد معه كمعاون صحي ثان

  • أن يكون قد أمضى في العمل مدة لاتزيد عن عشر سنوات كمعاون صحي ثالث.

 34.يشترط فيمن يتعاقد معه كمعاون صحي ثالث 

  • أن يكون قد تحصل على دورة تدريبية في المجال الصحي مدة لا تقل عن ستة أشهر من أحد المعاهد المعترف بها.
  • أن يتعهد باستكمال دراسته لحصوله على مؤهل علمي صحي معتمد
  • على وزير الصحة تسوية أوضاعهم بضمهم إلى المهن الطبية المرتبطة. فني وخبير صحي

 35.يشترط فيمن يتعاقد معه كنني صحي اول 

  • أن يكون قد امضى مدة لا تقل عن أربع سنوات كحد أدنى فني صحي ثاني.

 36.يشترط فيمن يتعاقد معه كنني صحي ثان. 

  • أن يكون قد أمضى في العمل الصحي كفني صحي ثالث مدة لا تقل عن أربع سنوات كحد أدنى.

 37.يشترط فيمن يتعاقد معه كنني صحي ثالث

  • أن يكون قد تحصل على دبلوم متوسط في مجال التخصص الصحي

 38.يشترط فيمن يتعاقد معه كخبير صحي ثالث

  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات كحد أدنى فنى صحى أول.

 39.يشترط فيمن يتعاقد معه كخبير صحي ثان

  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات كحد أدنى خبير صحي ثالث.

 40.يشترط فيمن يتعاقد معه كخبير صحي أول

  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات كحد ادنى خبير صحي ثاني.

مادة 23

يمنح المتعاقد علاوة سنوية دورية بعد مضي سنة كاملة من تاريخ مباشرته للعمل عن كل سنة بعد ذلك من تاريخ منحه العلاوة السنوية الدورية السابقة وذلك باحتساب درجة أدائه لعمله من خلال تقييم رئيسه المباشر ويكون الحد الأقصى للعلاوات السنوية لمن تسري بشأنهم أحكام هذه اللائحة هو خمسة عشر علاوة سنوية.

مادة 24 

يكون سريان عقود استخدام العناصر الوطنية في جميع المهن الطبية والطبية المساعدة ثلاثة سنوات قابلة للتجديد باتفاق الطرفين ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الأخر بعدم رغبته في تجديد العقد قبل انتهاء العقد بثلاثين يوما.وتكون مدة سريان عقود استخدام العناصر غير الوطنية سنتين قابلة للتجديد مالم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر بعدم رغبته في تجديد العقد قبل انتهاء العقد بثلاثين يوما.ويتولى مجلس عمادات التدريب تحديد مدة عقد المتدربين المقبولين لديه وكل ما يتعلق بمكافأتهم و مرتباتهم والإشراف على أداء هم لواجباتهم مهنيا.

الفصل السادس حوافز العاملين غير الوطنيين من العناصر الطبية والطبية المساعدة

مادة 25 

تكون معاملة غير الوطنيين فيما يتعلق بعلاوة السكن على النحو التالي

  1. تصرف للتعاقد معه غير الوطني إذا كان متزوجا مصحوبا بزوجته علاوة سكن شهرية بقيمة 300 ثلاثمائة دينار، فور انقضاء ثلاثين يوما لمباشرته العمل والشهر الأول ويعتبر في حكم المستخدم المتزوج المصحوب بزوجته في تطبيق أحكام هذه المادة الأرمل أو المطلق إذا كان له ابن أو أبناء قصر لا يتجاوز أعمارهم 18 عاما يقيمون معه و يعولهم فعلا
  2. تخفيض علاوة السكن بالنسبة للمتعاقد غير الوطني الأعزب إلى النصف فإذا تزوج خلال فترة العقد تصرف له العلاوة كاملة اعتبارا من بداية الشهر التالي لاصطحابه زوجته بليبيا
  3. يسري حكم التخفيض على التعاقد الغير الوطني المتزوج إذا لم يكن مصحوبا بزوجته في مقر عمله وكذلك الأرمل والمطلق إذا كان أبنائه لا يقيمون معه في ليبيا.
  4. لا يستحق المتعاقد غير الوطني علاوة سكن إذا تم تدبير سكن ملائم له من قبل المرفق الصحي مع مراعاة نوعه و عدد شاغليه

مادة 26 

في حالة شغل السكن المتوفر بأكثر من متعاقد تخصم النسب المبينة من علاوة السكن المقررة لهم وذلك على النحو التالي:

  1.  %50 من كل متعاقد في حالة شغل السكن من قبل متعاقدين اثنين.
  2. %35 من كل متعاقد في حالة شغل السكن من قبل ثلاثة متعاقدين فأكثر.

مادة 27 

يمنح المتعاقد غير الوطني لدى مباشرته العمل في ليبيا و لمرة واحدة طوال مدة خدمته بالمرفق الصحي بدل اثاث يحسب على الوجه التالي:۔ 

  1. إذا كان متزوجا مصحوبا بأسرته أو أحد أفرادها يستحق البدل بواقع مرتب شهرين.
  2. إذا كان متزوجا ولم يكن مصحوبا بأحد أفراد أسرته أو كان أعزبا فيستحق نصف البدل المذكور على أن يستحق النصف الأخر إذا التحقت به أسرته أو احد أفرادها بقصد الإقامة المستقرة خلال 6» أشهر من تاريخ مباشرة العمل وتعد الإقامة مستقرة إذا استمرت 6 أشهر فأكثر.
  3. ويجوز أن يقوم المركز الصحي بتأنيث سكن المتعاقد غير الوطني وفقا لهذه اللائحة إذا كان السكن يتبع المرفق الصحي وفي هذه الحالة لا يستحق بدل الأثاث المذكور في البندين 1.2 ويكون الأثاث ملكا للمرفق الصحي
  4. تسترد من المتعاقد غير الوطني نسبة من المبلغ الذي صرف له كبدل أثاث تعادل نسبة الفترة المتبقية من عقده إلى كامل مدة العقد في حالة عدم رغبته الاستمرار في العمل طبقا للعقد المبرم معه ولا يصرف للمستخدم بعقد بدل الأثاث إذا كان قد سبق له العمل بأي من جهات العمل داخل ليبيا ولم تمض على انتهاء عقده سنتان كاملتان يتحقق فيهما من مغادرته هو وأفراد أسرته للبلاد نهائيا.

مادة 28 

إذا تعدد في الأسرة الواحدة أكثر من متعاقد غير وطني فلا تمنح علاوة السكن أو بدل الأثاث إلا لأحدهم متى كان أفرادها المذكورين يقيمون معه في سكن واحد بصرف النظر عن تاريخ تعاقد كل منهم و في هذه الحالة تصرف علاوة السكن أو بدل الأثاث.

مادة 29 

مع مراعاة أنظمة الضمان الاجتماعي المعمول بها في ليبيا ي ك ون للمتعاقد غير الوطني وزوجته وأبنائه المقيمين معه طيلة مدة عمله الحق في الرعاية الصحية الأولية بالمرافق الصحية والعلاج بالمستشفيات العامة حسب الأنظمة والتشريعات المعمول بها.

مادة 30 

مع مراعاة أنظمة الضمان الاجتماعي المعمول بها في ليبيا وما تقضي به الاتفاقيات الضمانية الخاصة إذا توفي المتعاقد غير الوطني أو أصيب بعجز كلي يمنعه من العمل وك انت الوفاة أو الإصابة ناشئة عن مباشرة أعمال وظيفته فيصرف له تعويض يعادل مرتبة الأساسي بتاريخ حصول الوفاة أو الإصابة مدة اربعة سنوات.وتقدر قيمة التعويض في حالة العجز الجزئي على أساس النسبة المئوية للعجز الذي تحدده اللجنة الطبية المختصة مضروبة في مرتبة الأساسي مدة أربعة سنوات بما لا يجاوز 20,000 عشرون ألف دينار يؤدي دفعة واحدة

مادة 31 

يلتزم المرفق الصحي بتجهيز المستخدم بعقد المتوفى أو أيامن أفراد أسرته بعد وفاته ونقل جثمانه إلى البلد المعين منه أصلا أو أي بلد أخر ايهما اقرب متى طلبت ذلك أرملته كتابة أو أحد أبنائه البالغين أو أحد والديه ما لم يكن هناك أسباب طبية أو قانونية تقتضي التأجيل أو المنع.أما إذا كان المتعاقد معه المتوفى اعزبا أولا أقارب له داخل ليبيا فيخطر القسم القنصلي بالبعثة الدبلوماسية لبلاده في ليبيا والتنسيق في شأن نقل جثمانه أو دفنه داخل ليبيا،

مادة 32 

يحق للمتعاقد غير الوطني و زوجته واثنين فقط من أبناءه ممن هم دون سن الثامنة عشر السفر جوا أو برا على نفقة المرفق الصحي، وذلك بالدرجة السياحية من البلاد المعين منه إلى ليبيا و بالعكس باقصر طريق ممكن وأقلها نفقة.وتستحق تذاكر السفر عند التعاقد لأول مرة و عند انتهاء خدمته وكل سنتين من خدمته لقضاء إجازته السنوية في بلاده ، على أنه إذا كان التعاقد قد تم بالداخل فلا تصرف له عند التعاقد تذاكر سفر أو لأي من أفراد أسرته الموجودين في ليبيا وفي كل الأحوال لا تصرف قيمة تذاكر السفر نقدا إلا في حال كانت أسباب عدم سفر المستخدم تعود لدواعي مصلحة العمل.

مادة 33 

يستحق المتعاقد غير الوطني مكافأة نهاية خدمة تعادل مرتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات خدمته وتحسب قيمة الشهر على أساس مرتبة في كل سنة على حدة ولا يجوز صرف هذه المكافأة إلا عند انتهاء العلاقة التعاقدية وتسوى مستحقات المتعاقد غير الوطني في المكافأة عن مدة خدمته السابقة على نفاذ هذه اللائحة طبقا للقواعد المقررة قبل العمل بها.

ويحرم التعاقد غير الوطني من مكافأة نهاية الخدمة في الأحوال التالية:۔

  • العزل بقرار تأديبي 
  • الحكم عليه بجناية أو جنحة

مادة 34 

يشترط لتطبيق أحكام المادتين 33-30 من هذه اللائحة ألا يكون المتعاقد غير الوطني من المستفيدين بأنظمة الضمان الاجتماعي.

الفصل السابع انتهاء الخدمة

مادة 35

تنتهي خدمة المستخدم وفقا لأحكام هذه اللائحة بالإضافة إلى انتهاء مدة التعاقد بأحد الأسباب الآتية:

  • أ- الوفاة.
  • ب- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة 
  • ت- عدم اللياقة الصحية.
  • ث- العزل بالطريق التأديبي.

الحكم عليه بعقوبة جناية أو إحدى الجنايات أو الجنح المتعلقة بشخصية الدولة أو المضرة بكيانها أو بأمنها الداخلي أو التي ترتكب ضد الإدارة العامة أو الشعائر الدينية المعترف بها أو الإضراب او التمرد أو الجرائم الخلقية أو شهادة الزور أو التزوير أو الغش أو الانتحال أو الاختلاس أو الرشوة أو السرقة أو النصب أو خيانة الأمانة و إعطاء صك بدون رصيد أو أي جريمة تعتبرها لجنة التظلمات مخلة بالشرف على أنه في جميع الأحوال إذا كان الحكم مع وقف تنفيذ العقوبة فلا يترتب عليه انتهاء فترة عمل المستخدم وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.

الفصل الثامن أحكام عامة

مادة 36 

في تطبيق أحكام هذه اللائحة يعمل بأحكام قانون علاقات العمل و قانون الضمان الاجتماعي واللوائح والقرارات الصادرة بموجبها في شأن تحديد المقصود بإصابة العمل وما يعتبر في حكم إصابة العمل والحوادث التي تقع للتعاقد معه خلال العمل أو ذهابه إليه أو عودته منه.

مادة 37 

يجوز للمرافق الصحية المشمولة بأحكام هذه اللائحة التعاقد مع أعضاء هيئة التدريس الدائمين بالجامعات والمعاهد الطبية التابعة للدولة الليبية ناصر مهنية طبية بالشروط الآتية:.الالتزام بالتعليم والتدريب الطبي للطلبة المعنيين و الكوادر الطبية المقيمة.يحدد المقابل المالي لأعضاء هيئة التدريس بالدولة الليبية بواقع 15% من قيمة المرتب ، على أن تكون مدة العقد سنة قابلة للتجديد.

مادة 38 

يجوز للمرافق الصحية المشمولة بأحكام هذه اللائحة التعاقد بنظام متعاون – عقد جزني مع العناصر الطبية والطبية المساعدة الوطنية وفق الاحتياج الفعلي للمرفق الصحي ، بشرط موافقة وزارة الصحة على عملهم مع المرفق الصحي مع عدم تجاوز مدة العقد أثنى عشر شهرا مع إعمال جدول معدلات الأداء الجزئي.

مادة 39 

يجوز عند التعاقد مع العناصر الطبية والطبية المساعدة الأجنبية أن تمنح لهم علاوة بنسبة 100% للمهن الطبية و70% للمهن الطبية المساعدة ، بموجب قرار من وزير الصحة ، مع مراعاة تعديل هذه النسبية حسب التغيرات التي تطرأ على سعر الصرف الرسمي للنقد الأجنبي.

مادة 40 

تستحق علاوة بواقع 100 % من قيمة المرتب للعناصر الطبية و 70 % للمهن الطبية المساعدة ممن يتم التعاقد معهم للعمل في المرافق الصحية الواقعة خارج النطاق الإداري للمرفق والتي تعد كمناطق نائية والتي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة.

مادة41 

تضاد لمرتبات الفئات المبينة فيما يلي علاوة بنسبة 15% من المرتب:۔

  1. المدير العام
  2. المدير العام المساعد
  3. رؤساء الأقسام الطبية.
  4. رؤساء الوحدات الطبية
  5. رئيس هيئة التمريض
  6. العاملون بأقسام الأشعة بالمهن الطبية والطبية المساعدة.
  7. العاملون بأقسام المختبرات الطبية ومصارف الدم من المهن الطبية والطبية المساعدة.
  8. العاملون بأقسام الغسيل الكلوي من المهن الطبية والطبية المساعدة.
  9. العاملون بأقسام الأمراض السارية من المهن الطبية والطبية المساعدة.
  10. العاملون بأقسام العمليات والعناية و حديثي الولادة من المهن الطبية والطبية المساعدة.
  11.  العاملون بمراكز الدرن من المهن الطبية والمهن الطبية المساعدة.

مادة 42 

تمنح للعناصر الطبية والطبية المساعدة العاملين في المرافق الصحية علاوة مناوبة ليلية تصرف في حينها على النحو التالي نه

  1. 100د.ل مائة دينار ليبي للمهن الطبية.
  2. « 80 د.ل » ثمانون دينار ليبي للمهن الطبية المساعدة.

مادة 43 

تسري أحكام قوانين علاقات العمل ولائحته التنفيذية و الضمان الاجتماعي و القانون الصحي ولائحته التنفيذية وقانون المسؤولية الطبية واللوائح الصادرة بمقتضاها فيما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


إذا وجدت أي خطأ فيرجى الإبلاغ عنه باستخدام النموذج التالي.

Suggestion
أختر نوع التصحيح



إلى الاعلى

© كل الحقوق محفوظة للمجمع القانوني الليبي.